کارکنان خوراک خبرخوان خوراک اتم

صدیقه خزایی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در شانزدهمین نشست شورای راهبری تحول اداری این وزارتخانه با تأکید بر ظرفیت‌ها و ویژگی‌های خاص صنعت نفت، خواستار لحاظ این موارد در تصمیم‌گیری‌ها و عضویت وزارت نفت در کارگروه‌های سازمان اداری و استخدامی شد.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت با ابلاغ پیام قدردانی رئیس‌جمهوری و وزیر نفت از عزم وزارت نفت برای رفع مشکلات کارکنان، به‌ویژه در مناطق عملیاتی خبر داد و گفت: حل مسائل معوقی چون سقف و کف حقوق، پاداش بازنشستگی و اجرای ماده ۱۰ از اولویت‌های اصلی این وزارتخانه است.
صدیقه خزایی، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت گفت: تلاش خواهیم کرد در وضعیت حقوق و مزایا پالایشگاه فجرجم بازنگری شود و سقف حقوق کارکنان این شرکت نیز در کنار عسلویه و جزایر قرار گیرد.
مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی با تأکید بر نقش کلیدی نیروی انسانی در تحقق اهداف راهبردی صنعت گاز، اعلام کرد که موفقیت این مجموعه تنها متکی بر زیرساخت‌های صنعتی نیست، بلکه مرهون تخصص، تعهد و روحیه جهادی کارکنان آن است. غلامعباس حسینی ارتقای دانش، فرهنگ ایمنی و شناسایی نخبگان را سه رویکرد کلیدی این مجتمع برای توسعه منابع انسانی تا افق ۱۴۰۵ عنوان کرد.
سیاست سقف حقوق کارکنان دولت، به‌ویژه در صنعت نفت، با ایجاد تبعیض، بی‌عدالتی و اختلاف فاحش با حقوق متخصصان در کشورهای منطقه، به مهاجرت نخبگان و کاهش انگیزه در مناطق عملیاتی منجر شده و از منظر شرعی و اسلامی نیز مورد انتقاد قرار گرفته است.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با صدور ابلاغیه‌ای از مدیران عامل مناطق و شرکت‌های تابعه خواست تا اقدامات لازم برای بررسی وضعیت و مساعدت اجتماعی به کارکنان حادثه‌دیده در اتفاقات اخیر را به سرعت انجام دهند.
مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در تماس با کارکنان سکوهای نفتی و گازی خلیج فارس، ضمن بررسی وضعیت تولید، از تلاش‌های شبانه‌روزی آنان برای تداوم پایدار تولید انرژی در شرایط خاص کشور قدردانی کرد.
وزیر نفت از رفع محدودیت «سقف اول» حقوق و مزایای مستمر کارکنان صنعت نفت خبر داد و بیان کرد: مطالبات مربوط به این موضوع از ابتدای سال ۱۴۰۳ برای کارکنان مشمول محاسبه و پرداخت می‌شود.
اختلاف فاحش دستمزدها بین ساحل شمالی و جنوبی خلیج‌فارس، به‌ویژه در صنعت نفت، به چالشی جدی برای نگهداشت نیروی انسانی متخصص در صنعت نفت ایران تبدیل شده و انگیزه ماندگاری متخصصان داخلی را کاهش داده است.
امیر قائم‌پناه، مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، از امضای تفاهم‌نامه با دانشگاه صنعت نفت برای برگزاری دوره‌های مدیریت کسب‌وکار نفت و گاز خبر داد و گفت: «هدف این همکاری، توسعه سرمایه انسانی، جانشین‌پروری و آماده‌سازی مدیران برای چالش‌های صنعت نفت است.»
کارکنان رسمی آزمون ۹۲ وزارت نفت امروز مقابل ساختمان این وزارتخانه در تهران تجمع کردند و خواستار حذف دوره ۵ ساله پیمانی، افزایش حقوق و اجرای کامل قوانین مرتبط با کارکنان شدند. آن‌ها از تبعیض حقوقی، بی‌توجهی به سابقه کار و اجرا نشدن ماده ۱۰ قانون نفت و قانون حمایت از ایثارگران انتقاد کردند.