صدیقه خزایی، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، در افتتاح خانه مدیریت منابع انسانی گفت این مرکز باید مرجع اندیشه‌ورزی و حکمرانی مطلوب سرمایه انسانی شود و با بررسی تحولات جهانی مانند هوش مصنوعی و تکنولوژی‌های نوین، راهکارهایی برای تعالی نیروی انسانی صنعت نفت ارائه دهد.

به گزارش رویداد نفت، صدیقه خزایی یکشنبه (۲۸ تیر) در آیین افتتاح خانه مدیریت منابع انسانی وزارت نفت با تأکید بر متمایزبودن نیروی انسانی صنعت نفت، بیان کرد: شاهد بودیم که در زمان جنگ، فعالیت کارکنان و مدیران صنعت نفت چه در مناطق عملیاتی جنوب کشور و چه در ستاد تهران مختل نشد و همه با هم برای پیشبرد اهداف صنعت تلاش کردند.

وی درباره افتتاح خانه مدیریت منابع انسانی وزارت نفت توضیح داد: تعاملات جدید، پژوهش‌هایی با دیدگاه جدید و همچنین ارکان روشنی برای این مرکز مشخص می‌شود تا کاری ماندگار برای آینده صنعت نفت انجام شود.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت با بیان اینکه موضوعاتی همچون جنگ، هوش مصنوعی، تکنولوژی‌های جدید، جایگاه موقعیت سرمایه انسانی را تغییر می‌دهد، افزود: این مرکز باید در کنار دیگر نهادها بتواند تحولات جهانی را بررسی و برای رفع نیازهای صنعت و نیروی انسانی راهکارهایی متناسب با شرایط ارائه دهد.

خزایی با اعلام اینکه تحقیق‌ها و گزارش‌های مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی پشتوانه علمی دارد و قابل پذیرش است، تصریح کرد: بی تردید اقدام‌هایی که در خانه مدیریت منابع انسانی انجام می‌شود، دستاوردهای مطلوبی برای نیروی‌ انسانی، مدیران و تصمیم‌گیران و درنهایت صنعت نفت خواهد داشت.

وی ادامه داد: خانه مدیریت منابع انسانی باید مرجع و جایگاه مناسب برای اندیشه‌ورزی در حوزه منابع‌ انسانی باشد و با به‌کارگیری خبرگان و مشارکت مدیران به رشد سرمایه انسانی کمک کند.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت با بیان اینکه در بخش سرمایه انسانی باید حکمرانی مطلوب داشته باشیم و فعالانه مشارکت کنیم، یادآور شد: انتظار می‌رود پژوهش‌ها، راهکارها، برنامه‌ریزی و همچنین تعاملات و ارتباطاتی شکل گیرد تا حکمرانی مطلوبی در صنعت نفت برای سرمایه انسانی به‌ دست آید.

خزایی در پایان گفت: امیدواریم افتتاح خانه مدیریت منابع انسانی وزارت نفت، نقطه تحول برای حکمرانی سرمایه انسانی باشد و با ابزارهای مدیریتی و مطالعاتی، کیفیت تصمیم‌گیری، جذب و استخدام نیروی‌ انسانی به‌نحوی پیش رود که تعالی سازمانی را در پی داشته باشد.