مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی با ارسال نامه‌ای رسمی به مدیر هماهنگی و نظارت بر تولید شرکت ملی گاز ایران، خواستار بازنگری در نظام پرداخت کارکنان رسمی و حذف سقف حقوق آنان شد. او تأکید کرده است که ادامه محدودیت‌های فعلی و فاصله درآمدی ایجادشده با سایر بخش‌های صنعت نفت، می‌تواند به کاهش انگیزه نیروهای متخصص، افزایش خروج سرمایه انسانی و در نهایت تهدید تولید پایدار گاز منجر شود.

به گزارش رویداد نفت، غلامعباس حسینی در این نامه، مجتمع گاز پارس جنوبی را بزرگ‌ترین مجموعه تولید و فرآورش گاز کشور معرفی کرده و حفظ امنیت انرژی ایران را وابسته به نیروی انسانی متخصص و باانگیزه دانسته است. به گفته وی، استمرار تولید پایدار در این مجموعه راهبردی بدون حفظ سرمایه انسانی ممکن نیست و تحقق این هدف مستلزم اصلاح نظام پرداخت و برقراری عدالت در جبران خدمات کارکنان است.

او با اشاره به افزایش حقوق و مزایا در برخی شرکت‌های خصوصی و سایر بخش‌های صنعت نفت، اعلام کرده که اختلاف محسوس دریافتی میان کارکنان رسمی این مجتمع و سایر بخش‌ها، فرآیند جذب و نگهداشت نیروهای متخصص را با چالش جدی روبه‌رو کرده است. به باور حسینی، ادامه این روند می‌تواند خروج نیروهای باسابقه از مشاغل عملیاتی را تسریع کند؛ موضوعی که برای یکی از مهم‌ترین مراکز تولید گاز کشور، چالشی راهبردی محسوب می‌شود.

در بخشی از نامه به تفاوت رشد حقوق در سال ۱۴۰۵ اشاره شده است. بر اساس این مکاتبه، حقوق کارکنان مشمول قانون کار مطابق مصوبات شورای عالی کار به طور میانگین بیش از ۵۰ درصد افزایش یافته، اما حقوق کارکنان رسمی صنعت نفت به دلیل اعمال سقف پرداخت، تنها حدود ۲۰ درصد رشد کرده است. مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی معتقد است این اختلاف، شکاف درآمدی را عمیق‌تر و احساس بی‌عدالتی در نظام پرداخت را تشدید کرده است.

حسینی هشدار داده که ادامه وضعیت موجود می‌تواند پیامدهایی مانند کاهش انگیزه شغلی، افت رضایت کارکنان، افزایش تمایل نیروهای متخصص به انتقال یا ترک سازمان، کاهش بهره‌وری، افزایش ریسک در مشاغل حساس عملیاتی و تهدید پایداری تولید گاز را به همراه داشته باشد. به اعتقاد وی، حفظ نیروهای متخصص یکی از پیش‌نیازهای اصلی استمرار تولید پایدار و تضمین امنیت انرژی کشور است.

مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی در پایان نامه، مجموعه‌ای از پیشنهادها را برای اصلاح وضعیت ارائه کرده که مهم‌ترین آن‌ها عبارتند از:

•  حذف سقف حقوق کارکنان رسمی در منطقه پارس جنوبی

•  اصلاح نظام پرداخت مشاغل سخت، تخصصی و عملیاتی

•  افزایش مزایای رفاهی متناسب با نرخ تورم

•  استفاده از ظرفیت‌های قانونی صنعت نفت برای افزایش انگیزه کارکنان

•  طراحی بسته‌های حمایتی و ارائه تسهیلات بانکی ویژه نیروهای عملیاتی

او از مدیر هماهنگی و نظارت بر تولید شرکت ملی گاز خواسته است موضوع از طریق شرکت ملی گاز و وزارت نفت پیگیری شود تا با اصلاح محدودیت‌های موجود، زمینه حفظ نیروهای متخصص، افزایش انگیزه کارکنان و استمرار تولید پایدار گاز در بزرگ‌ترین مجتمع گازی کشور فراهم شود.

این درخواست در شرایطی مطرح شده که موضوع نظام پرداخت، سقف حقوق و حفظ نیروی انسانی متخصص در ماه‌های اخیر به یکی از مطالبات اصلی کارکنان عملیاتی صنعت نفت و گاز تبدیل شده است.