در ابتدای این نشست تخصصی اسحق فرشیدی، مدیر منابع انسانی مجتمع گاز پارس جنوبی به بیان مسائل مهم و چالش های حوزه ی منابع انسانی در مجتمع گاز پارس جنوبی پرداخت.

وی ادامه داد: زیرساخت های پارس جنوبی باید به صورت روشن و بسیار مهم و حیاتی باید در برنامه و اولویت اول مدیران قرار بگیرد. 

در ادامه ی این نشست ، بهرام فدائیان سرپرست منابع انسانی پالایشگاه اول و بعنوان کارگروه یک عنوان داشت: مشکلات و مسائل منابع انسانی در حوزه خدمات کارکنان، طرح تامین و برنامه ریزی در مسائل مهم با تشکیل کارگروه های تخصصی باید حل و فصل و به سرانجام مطلوب برسد.

در ادامه ی نشست، عقیل عمرانی خو، رئیس منابع انسانی پالایشگاه نهم نیز بعنوان کارگروه ناحیه ۳ که متشکل از پالایشگاه های نهم، دهم، یازدهم و دوازدهم مجتمع گاز پارس جنوبی می‌شود به بیان دیدگاه ها، موارد مهم و چالش ها در این پالایشگاه های جدید پرداخت.

سپس علی داغباشی ، رئیس منابع انسانی پالایشگاه ششم و عضور کارگروه از پالایشگاه های پنجم، ششم، هفتم و هشتم به بیان مسائل پرداخت.

وی در ادامه گفت: مهمترین مسائل دسته بندی شده در این پالایشگاه ها شامل؛ خدمات کارکنان، طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی، خدمات اداری و اجتماعی، مستغلات شهرک جم و مسائل حوزه منابع انسانی می باشد.

در ادامه ی این نشست تخصصی، کریم اله حدادی، معاونت اداری و پشتیبانی مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران گفت: تمامی دغدغه و نگرانی های شما که اکنون در این نشست مطرح شد همان دغدغه ی مدیران ستادی می باشد و در مسیر رفع این موارد با جدیت تلاش خواهیم کرد.

وی در ادامه عنوان داشت: اکنون که شاهد چشمگیر روند تولید و فراورش در تمامی پالایشگاه های مجتمع گاز پارس جنوبی می باشیم باید شرایط و موارد مهم این مجتمع عظیم گازی کشور در اولویت اول قرار بگیرد.

این مقام مسئول در شرکت ملی گاز ایران یادآور شد: باید مسائل منابع انسانی به صورت روشن و دقیق شفاف سازی شود و تصمیمات دقیق محقق شده و اجرایی گردد.

وی گفت: در حوزه ی مسائل پیمان ها، بخش امور کارکنان و امور حقوقی و دیگر مسائل کلان سیاست گزاری و بررسی شود.