اختلاف فاحش دستمزدها بین ساحل شمالی و جنوبی خلیج‌فارس، به‌ویژه در صنعت نفت، به چالشی جدی برای نگهداشت نیروی انسانی متخصص در صنعت نفت ایران تبدیل شده و انگیزه ماندگاری متخصصان داخلی را کاهش داده است.

به گزارش پایگاه خبری رویداد نفت، صنعت نفت ایران که به شدت به نیروی انسانی متخصص وابسته است، با بحران فزاینده مهاجرت این نیروها مواجه شده است. حبیب خراسانی، مشاور مدیرعامل گروه سرمایه‌گذاری اهداف، در گفت‌وگو با ایلنا با هشدار درباره روند رو به رشد مهاجرت متخصصان صنعت نفت و انرژی، اظهار کرد: «بی‌تناسبی بین نظام جبران خدمات و تخصص، سختی کار، و وظایف حساس این گروه شغلی، اصلی‌ترین دلیل مهاجرت است. دستمزدهای متخصصان ایرانی در مقایسه با همتایانشان در کشورهای منطقه و حتی رقبای داخلی قابل رقابت نیست.»

مرتضی بهروزی‌فر، کارشناس صنعت نفت، در گفت‌وگو با تجارت‌نیوز نیز با اشاره به اختلاف فاحش شرایط کاری و دستمزد بین ایران و کشورهای همسایه مانند قطر، امارات و عربستان، گفت: «نگهداشت نیروی انسانی متخصص در مناطق عملیاتی جنوب کشور به چالشی ساختاری تبدیل شده است. نظام کاری اقماری در ایران با دریافتی‌های بسیار پایین‌تر از استانداردهای منطقه‌ای اجرا می‌شود، به‌طوری‌که بسیاری از متخصصان ایرانی ترجیح می‌دهند در کشورهای همسایه فعالیت کرده و تنها ایام استراحت را در ایران سپری کنند.»

وی افزود: «نگاه نادرست سیاست‌گذاران به منابع انسانی، به‌ویژه در سیستم دولتی، و نبود مسیر روشن برای ارتقای شغلی و بهبود شرایط کاری، انگیزه ماندگاری متخصصان را کاهش داده است. در ایران، جذب و ارتقای شغلی اغلب به جای شایستگی، به سفارش‌ها و روابط پشت‌پرده وابسته است، برخلاف شرکت‌هایی مانند آرامکو در عربستان که مسیر حرفه‌ای مشخصی برای کارکنان فراهم می‌کنند.»

بهروزی‌فر با تأکید بر تبعات سنگین مهاجرت نخبگان، هشدار داد: «تربیت یک متخصص نفتی ممکن است ۳۰ تا ۳۵ سال طول بکشد و از دست دادن این نیروها به معنای هدررفت میلیون‌ها دلار سرمایه‌گذاری آموزشی و تجربی است. حتی با رفع تحریم‌ها و تزریق سرمایه، نبود نیروی انسانی متخصص مانع بهره‌برداری موثر از زیرساخت‌ها خواهد شد.»

این کارشناس خاطرنشان کرد: «نیروی انسانی متخصص، نه‌تنها در صنعت نفت، بلکه در هر حوزه‌ای حرف اول را می‌زند. بدون این نیروها، بهترین امکانات نیز بلااستفاده می‌مانند. اگر ایران بخواهد از فرصت‌های پساتحریم بهره‌مند شود، باید فکری اساسی برای نگهداشت متخصصان کند.»

کارشناسان تأکید دارند که اصلاح نظام جبران خدمات، بهبود شرایط کاری، و ایجاد مسیرهای حرفه‌ای شفاف و شایسته‌سالار، ضرورتی فوری برای جلوگیری از فرار مغزها و تضمین آینده صنعت نفت ایران است.

منبع: اقتصاد۲۴