در راستای افزایش سهم نیروهای بومی در بازار کار منطقه ویژه پارس، نشست مشترکی میان عبدالهی، مدیر منابع انسانی شرکت پتروشیمی هنگام و دکتر حیاتی، مدیر کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس برگزار شد.

به گزارش رویداد نفت، در این جلسه، راهکارهای عملی برای جذب نیروهای بومی، آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی، و رعایت قوانین کار و تأمین اجتماعی مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

دکتر حیاتی در این نشست با تأکید بر نقش اشتغال بومی در توسعه پایدار منطقه اظهار داشت: “هدف ما این است که نیروی کار بومی به شکل موثرتری در صنایع فعال در منطقه ویژه پارس مشغول به کار شوند. این امر نه‌تنها موجب کاهش بیکاری در استان بوشهر می‌شود، بلکه سبب افزایش بهره‌وری و ایجاد انگیزه در میان جوانان جویای کار خواهد شد.”

وی همچنین افزود: “آموزش و مهارت‌آموزی نیروی کار، یکی از اولویت‌های اساسی ماست. بدون توانمندسازی نیروهای بومی، امکان بهره‌مندی از فرصت‌های شغلی منطقه برای آن‌ها دشوار خواهد بود. در همین راستا، همکاری با شرکت‌های مستقر در منطقه، برای ایجاد دوره‌های آموزشی تخصصی، ضروری است.”

در این جلسه، بر تعامل مؤثر میان مدیریت کار و خدمات اشتغال با شرکت پتروشیمی هنگام در زمینه روابط کار و بازرسی کار تأکید شد تا اطمینان حاصل شود که تمامی قوانین و بخشنامه‌های مرتبط با اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی در منطقه ویژه پارس به‌درستی اجرا می‌شوند.

عبدالهی، مدیر منابع انسانی شرکت پتروشیمی هنگام، در این نشست ضمن استقبال از سیاست‌های مطرح‌شده، تأکید کرد: “شرکت پتروشیمی هنگام همواره در راستای سیاست‌های کلان منطقه ویژه پارس حرکت کرده و آماده است که در زمینه اشتغال نیروهای بومی و اجرای قوانین کار، حداکثر همکاری را داشته باشد.”

وی همچنین با اشاره به برنامه‌های آموزشی و توسعه منابع انسانی شرکت هنگام گفت: “با اجرای برنامه‌های مهارت‌آموزی و توسعه نیروی انسانی، می‌توانیم شرایط ورود نیروهای مستعد و جویای کار بومی را به بازار کار تسهیل کنیم.”

در پایان این نشست، دو طرف بر همکاری مستمر و اجرای سیاست‌های اشتغال‌زایی در منطقه ویژه پارس تأکید کردند و مقرر شد که اقدامات عملی برای افزایش سهم اشتغال نیروهای بومی و توسعه مهارت‌های آن‌ها در دستور کار قرار گیرد.