اخیراً در فضای مجازی هجمه های زیادی بر علیه یکی از مدیران جنوبی، خوشنام و مردمدار منابع انسانی شرکت ملی نفت شکل گرفته است. مطالبی تکراری که هر چند وقت یکبار مطرح می شود و هدف آن فقط تخریب یک مدیر شایسته و از میدان به در بردن ایشان به نفع رقیبانی است که از احتمال حضور ایشان در راس مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت احساس خطر کرده اند.

به گزارش رویداد نفت، در چند سال اخیر و با حضور تیم مدیریتی فریبرز فرشاد و هدایت امیری فعالیت ها و خدمات خوب و چشمگیری به کارکنان صنعت نفت شکل گرفته است که باعث احساس رضایت کارکنان رسمی و غیر رسمی شده است و به همین دلیل این تفکر در بین کارکنان شکل گرفته است که صدایشان توسط مدیران ارشد منابع انسانی شرکت ملی نفت شنیده می شود.

خدماتی از قبیل وام تسهیلات، بن کارت، انواع وام ها و تسهیلات، نفت کارت و بن‌کارت کارکنان ارکان ثالث و تخصیص امکانات رفاهی نفت برای کارکنان غیر رسمی و … علیرغم وجود برخی کاستی ها نشان می دهد که قطار مدیریت منابع انسانی در حال حرکت است و با وجود برخی نواقص، باید به این اعتراف نمود که هدف این مدیریت ارتقا رضایت کارکنان و ارائه خدمات بهتر است.

با تایید همه انتقادهای منصفانه ای که به آقای فرشاد و امیری و مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت وارد است ولی نمی توان خیرخواهی، خدمات، پیگیری ها و دلسوزی ایشان را نادیده گرفت. دیدگاه صفر و‌ یکی برخی رسانه ها که بعضی مدیران را به عرش برده و آنها را بی نقص نشان می دهند و بعضی دیگر را به فرش می برند و آنها را اهریمن و سراسر ایراد معرفی می کنند، قطعا دیدگاهی انسانی نیست زیرا همه انسان ها ایراداتی دارند و همزمان دارای نقاط مثبتی هستند که نمی توان آنها را نادیده گرفت.

به جرات می توان گفت از مدیر و معاونان تا روسا و کارکنان مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت همه فقط یک دغدغه دارند و آن هم کسب رضایت کارکنان و حل مشکلات آنهاست و به یقین هر کدام از کارکنان که از نزدیک با این مدیران برخورد داشته باشند به این موضوع اذعان خواهند کرد.

در پایان باید به این موضوع اشاره کرد که حقیقتاً قطار مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت در جهت ایجاد رضایت کارکنان و حل مشکلات آنها در حال حرکت است و چنانچه این قطار همچون برخی از مدیریت های شرکت ملی نفت، که هیچ انتقادی از آنان نمی شود، راکد و بدون حرکت بود قطعا هیچ سنگ انتقاد بی انصافانه ای به طرف آن پرتاب نمی شد.