معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت ۱۲ مصوبه جدید حاصل از سفرهای استانی مدیران ارشد صنعت نفت برای منابع انسانی را تبیین کرد.

مهدی علی‌مددی با اشاره به رویکرد دولت سیزدهم مبنی بر رصد میدانی مشکلات کارکنان و دیگر اقشار جامعه از جمله بازنشستگان و پیگیری و رسیدگی تا حصول نتیجه و رفع مشکلات در چارچوب موازین قانونی، همچنین دستور وزیر نفت در این خصوص اظهار کرد: در طول یک سال گذشته برنامه‌ریزی‌های منسجم و هدفمند برای انجام بازدیدهای متناوب از هاب نفت، گاز و تولید و بهره‌برداری صنعت نفت در مناطق عملیاتی و جزایر و سکوها از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و شرکت‌های اصلی انجام شد.

وی با بیان اینکه نتایج بازدیدهای حاصل از نشست‌های فشرده با مدیران عامل و رؤسای مربوطه، به‌خصوص دیدارهای رودررو با نمایندگان کارکنان، در ستاد وزارت نفت جمع‌بندی و مسائل و مشکلات پس از گزارش به وزیر نفت، در حدود اختیارات برطرف شده است، افزود: در مواردی که نیازمند تغییر یا تصویب مقررات بوده، اقدام‌های کارشناسی با همکاری شرکت‌های اصلی و فرعی برای تنظیم طرح‌های پیشنهادی انجام گرفت.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت تصریح کرد: نتایج به‌دست‌آمده این طرح‌های پیشنهادی در دو نشست شورای اداری و استخدامی صنعت نفت با حضور اعضای شورا مطرح و تصمیم‌ها و مصوبات خوبی برای کارکنان خدوم و تلاشگر صنعت نفت اتخاذ شد.

علی‌مددی از طرح پس‌انداز مسکن کارکنان، طرح ودیعه مسکن کارکنان، اصلاح شرایط پرداخت فوق‌العاده برای کارکنان ارائه‌دهنده خدمات به بیماران مسری، افزایش سقف کمک بلاعوض پیوند کلیه و افزایش کمک‌ها برای دیگر پیوندهای ضروری پزشکی، اصلاح خدمات دندان‌پزشکی در طرح توسعه خدمات بهداشتی و درمانی، اصلاح ضوابط تعدیل مدرک تحصیلی به‌خصوص برای فارغ‌التحصیلان قبل از سال ۹۷، اصلاح شرایط جذب و نگهداشت کارکنان شاغل در سرخس و خانگیران، اصلاح شرایط جذب و نگهداشت کارکنان ارشد شاغل در سکوها (رئیس و جانشین رئیس سکو)، اصلاح شرایط جذب و نگهداشت کارکنان روی سکوهای صادراتی، اصلاح ضوابط مرخصی زایمان بانوان، افزایش فوق العاده کارانه پزشکان و تغییر سقف تسهیلات مددکاری به‌عنوان ۱۲ مصوبه جدید منابع انسانی حاصل از سفرهای استانی مدیران ارشد نفت نام برد.