مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در راستای سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و اسناد بالادستی ناظر بر حوزه مدیریت سرمایه انسانی شرکت ملی نفت ایران، دستور تدوین سند راهبردی ۵ ساله‌ را با محوریت این مدیریت به شرکت‌های تابعه و فرعی ابلاغ کرد.

در ابلاغیه محسن خجسته‌مهر خطاب به مدیران عامل شرکت‌های تابعه بر مواردی چون ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقای سطح دانش، تخصص و مهارت‌های آنان، رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات با تأکید بر عملکرد، توانمندی، جایگاه و ویژگی‌های شغل و شاغل و تأمین حداقل معیشت با توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی، زمینه‌سازی جذب و نگهداری نیروهای متخصص در استان‌های کمتر توسعه‌یافته و مناطق محروم، حفظ کرامت و عزت و تأمین معیشت بازنشستگان و مستمری‌بگیران و بهره‌گیری از نظرات و تجارب مفید آن‌ها و توجه به استحکام خانواده و ایجاد تعادل بین کار و زندگی افراد در نظام اداری مبتنی بر سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و اسناد بالادستی تاکید شده است.

در ادامه ابلاغیه مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران آمده است: برنامه‌ریزی راهبردی اقدامات و فعالیت‌های ناظر بر مدیریت سرمایه انسانی همراه با نگاه برنامه مدار و آینده محور به‌منظور توانمندسازی، توسعه و صیانت از منابع انسانی و تدوین برنامه ۵ ساله ضروری می‌نماید.

لذا شایسته است در چارچوب محورهای “برنامه‌ریزی و تأمین نیروی انسانی، آموزش و توسعه منابع انسانی، حفظ و نگهداشت سرمایه‌های انسانی، طرح‌ها و مقررات اداری و استخدامی، تقویت شعائر اسلامی و ارزش‌های دینی در محیط کار و ارتقاء فرهنگ‌ سازمانی و بهبود روابط کار” ضمن بررسی شرایط و ظرفیت‌های شرکت، پیشنهادات قابل طرح را ظرف ۲ هفته از تاریخ این ابلاغیه تدوین و به مدیریت توسعه منابع انسانی منعکس نمایند.