هادی هاشم زاده فرهنگ در نشست تخصصی بررسی برنامه‌های مدیریت منابع انسانی مجتمع در سال ۱۴۰۰ که با حضور مدیران و روئسای منابع انسانی، مدیران ستادی برگزارشد عنوان کرد: ما باید بدانیم در کجا مشغول به فعالیت هستیم و این فعالیت و کار ما چه تاثیراتی در پیشرفت و شکوفایی کشور دارد.

وی افزود: اکنون ۸۰ درصد گاز مورد نیاز کشور وابسته است به محصول تلاش و فعالیت ما در مجتمع عظیم گاز پارس جنوبی و باید با تمام تلاش، مجاهدت و هوشیاری کامل در تمام زمینه‌ها گامل برداریم و اجازه سهل انگاری و ساده انگاری نداشته باشیم.

مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی با بیان اینکه نیروهای انسانی بزرگترین سرمایه های مجتمع می‌باشند تصریح کرد: یک اتفاق و موفقیت در یک سازمان به دست نمی‌آید مگر به دست سرمایه های انسانی و این چیزی‌ست که همه ی ما به آن پایبند هستیم و اگر قرار است اقدامات خوب و شایسته در این مجموعه ی بزرگ محقق شود حتما در سایه ی همگرایی، همدلی و کار گروهی در حوزه منابع انسانی انجام می شود و موجبات شکوفایی و رشد را بوجود می اورد.

فرهنگ ادامه داد: در تحقق مدیریت این اطمینان خاطر را به شما بدهم که من و تمامی اعضای هیئت مدیره و مجموعه ی ستادی شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی بالاترین حمایت را از برنامه های منابع انسانی مجتمع داشته باشیم و در این مورد هیچ تردیدی نداشته باشید.

وی افزود: پیاده سازی نظام انتقادات در سازمان بزرگی همچون مجتمع گاز پارس جنوبی می تواند یک رویکردی باشد که اگر بتوانیم این سیستم را به صورت شایسته پیاده‌سازی نماییم یک روح نشاط و شادابی در سازمان بوجود می‌آورد.

فرهنگ گفت: اقدامات و برنامه ها در سال ۱۴۰۰ باید به طور شایسته و دقیق پیاده سازی و عملی نماییم و تمامی کارکنان و مدیران با تلاش و همدلی موانع را برطرف نموده و در حوزه منابع انسانی با اموزش های لازم این مسیر سخت را پشت سر بگذاریم.

مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی در ادامه درباره شعار سال اظهار کرد: با توجه به نام‌گذاری سال جدید به نام «تولید، پشتیبانی‌ها و مانع‌زدایی‌ها»، ما نیز باید همسو با تحقق شعار سال برنامه‌های مهم و ویژه‌ای را مشخص، پیگیری و در طول سال دنبال کنیم.