تازه ترین

موقعیت شما : صفحه اصلی » آخرین اخبار » تیتر روز » کارکنان » کارکنان قراردادی » نفت
  • شناسه : 8832
  • 22 ژانویه 2021 - 18:30

دکتر فرزین مینو افزود: علی‌رغم تمامی محدودیت‌ها و شرایط ویژه اقتصادی کشور، در مدت اخیر شاهد تحقق حجم بی‌سابقه‌ای از پروژه‌های منابع انسانی در صنعت نفت بودیم.

 معاون وزیر نفت تاکید کرد: وزارت نفت طی مدت اخیر، بهبود وضعیت معیشتی کارکنان خود اعم از رسمی، قراردادی، پیمانکاری و ایثارگران معزز را در صدر برنامه‌ها و اولویت‌های خود قرار داده است و نگاهی به عملکرد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی این وزارتخانه در سال  ۱۳۹۸ و سال ۱۳۹۹ بیانگر این امر است.

دکتر مینو اظهار داشت: معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، علاوه بر مدیریت معیشت هزاران پرسنل صنعت نفت، با بهره‌گیری از تجارب کاربردی متخصصان و رویکردی علمی؛ تدوین طرح‌های مبتکرانه‌ای را نیز در دستور کار خود قرار داد که می‌توان این وزارتخانه را به واسطه تحقق و اجرای طرح‌های مذکور، یکی از پیشتازان دستگاه‌های کشور در زمینه اقدامات مرتبط با حوزه منابع انسانی تلقی کنیم.

معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خاطرنشان کرد: راه‌اندازی بانک اطلاعاتی پیمانکاران صنعت نفت با عنوان «سامانه جامع پیمانکاران» (ساپنا)، طراحی و راه‌اندازی سامانه اطلاعاتی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی جهت شناسایی نیروهای برتر به منظور به کارگیری آنان به صورت قرارداد مدت معین، تدوین طرح اصلاح نظام پیمانکاری با رویکرد پرداخت عادلانه به ۱۰۶هزار نیروی پیمانکار وزارت نفت و ساماندهی و استانداردسازی حدود ۸۰۰ شغل پیمانکاری وزارت نفت بخشی از پروژه های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است که برای اولین بار در این وزارتخانه به انجام رسید و از جمله پروژه‌های شاخص کشور در حوزه منابع انسانی است.

وی افزود: همچنین تدوین طرح ارتقای جایگاه وزارت نفت در رتبه‌بندی دستگاه‌های اجرایی کشور در سال ۱۳۹۸ و ۱۳۹۹ کسب عنوان اول در این رتبه‌بندی، از دستاوردهای صنعت نفت در مدت اخیر محسوب می‌شود.

معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ضمن اشاره به برخی اقدامات صورت گرفته از سوی این وزارتخانه در حوزه ایثارگران گفت: تعدیل مدرک ایثارگران و لغو محدودیت در این زمینه برای مشمولین، اِعمال یک مقطع تحصیلی بالاتر رزمندگان، تعدیل مدرک تحصیلی ایثارگران دارای مرخصی تحصیلی و مشمولین حالت اشتغال، برگشت مبالغ کسر ساعات کار (اضافه کار)، ایاب و ذهاب و حق‌الزحمه بهره‌وری به مشمولین حالت اشتغال، عدم کسر ۳ درصد از مستمری/ مقرری در بازنشستگی پیش از موعد جانبازان و فرزندان شهدا، معافیت پرداخت کسور بازنشستگی رزمندگان، پرداخت فوق‌العاده ایثارگری و پرداخت آن به جانبازان حالت اشتغال، بهره‌مندی عائله تحت تکفل جانبازان حالت اشتغال فوت‌شده از حقوق حالت اشتغال،پرداخت ۱۰۰درصد هزینه درمان ایثارگران و ۱۰۰درصد هزینه درمان دندانپزشکی ناشی از جانبازی ، بخشی از اقدامات وزارت نفت در حوزه ارائه خدمات به ایثارگران در سال جاری محسوب می‌شود که در حال اجرا است.

دکتر فرزین مینو در ادامه به اجرای طرح‌های مرتبط با بهبود وضعیت معیشت کارکنان صنعت نفت اشاره کرد و گفت: افزایش ۱۰درصدی حقوق کارکنان قراردادی مدت موقت متناسب با اضافات شایستگی کارکنان رسمی، ارتقای رتبه سازمانی کارکنان شاغل در سکوهای دریایی و افزایش سقف پرداخت فوق‌العاده‌های تخصصی کارکنان شاغل در دریا، افزایش مبلغ کمک رفاهی کارکنان قراردادی مدت موقت و بهره‌مندی این کارکنان از امکان دریافت دو ماه علی‌الحساب حقوق، بخشی از طرح‌هایی است که به منظور بهبود وضعیت معیشت کارکنان صنعت نفت برنامه ریزی و اجرا شد. همچنین جهت افزایش امنیت شغلی همکاران قراردادی مدت موقت، بررسی و تدوین طرح افزایش مدت زمان قرارداد کارکنان قراردادی مدت موقت به ۳ و ۵ سال در دستور کار قرار گرفت که در آینده‌ای نزدیک اجرا خواهد شد.

معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، در پایان ضمن اشاره به تدوین و اجرای ۳۷ پروژه از سوی این معاونت در سال ۱۳۹۹، خاطرنشان کرد: بخش قابل توجهی از این پروژه‌ها، به منظور ایجاد تسهیلاتی برای کارکنان صنعت نفت در شرایط اقتصادی موجود است. همچنین به غیر از این ۳۷ پروژه، اجرای طرح‌های دیگری در زمینه بهبود معیشت کارکنان و در نظر گرفتن تسهیلاتی برای آنان برنامه‌ریزی و محقق شده است.

۱ دیدگاه

  1. جناب دکتر مینو! ما مشکلی از باب امنیت شغلی نداریم ،ما حقوقمان افتضاحه. فیش حقوق قرارداد مدت موقت های سازمان منطقه ویزه اقتصادی انرزی پارس جنوبی را لطفا بررسی کنید. ایها الناس کسی نیست صدای ما را بشنود؟؟؟؟؟؟؟