تازه ترین

  • شناسه : 780
  • 17 فوریه 2019 - 16:01
از محاسبه فرمول جدید اضافه کارها تا ترمیم درصد نوبت کاری/ ترمیم تخصصی چقدر حقوق‌های قراردادی ها را ترمیم کرد؟

از محاسبه فرمول جدید اضافه کارها تا ترمیم درصد نوبت کاری/ ترمیم تخصصی چقدر حقوق‌های قراردادی ها را ترمیم کرد؟

در حوزه کارکنان صنعت نفت با وجود تمامی قانون‌های ریز و درشت، یک بی‌قانونی محض حکمفرما بوده و یکی از مهمترین دلایل شکل گیری ایجاد این فضای سنگین بی‌قانونی در حوزه کارکنان رسمی و غیر رسمی صنعت نفت آن است که مدیران منابع انسانی شرکت‌های تابعه وزارت نفت هیچگاه حاضر نیستند که دفاتر گرم و نرم را رها کنند و در مناطق عملیاتی و دوره افتاده پای صحبت کارکنان بنشینند.

در حوزه کارکنان صنعت نفت با وجود تمامی قانون‌های ریز و درشت، یک بی‌قانونی محض حکمفرما بوده و یکی از مهمترین دلایل شکل گیری ایجاد این فضای سنگین بی‌قانونی در حوزه کارکنان رسمی و غیر رسمی صنعت نفت آن است که مدیران منابع انسانی شرکت‌های تابعه وزارت نفت هیچگاه حاضر نیستند که دفاتر گرم و نرم را رها کنند و در مناطق عملیاتی و دوره افتاده پای صحبت کارکنان بنشینند.

در طول بیش از دو سال گذشته رصد فعالیت مدیران منابع انسانی شرکت‌های تابعه وزارت نفت نشان می‌دهد که به استثنای مدیران منابع انسانی مناطق نفت‌خیز جنوب تقریبا تمامی سفرها و بازدیدهای مدیران منابع انسانی شرکت‌ها نمایشی و صرفا برای دریافت حق ماموریت بوده زیرا بعضا مشکلاتی در سطح صنعت نفت وجود دارد که اصل و فرع این مشکلات کوچکترین ارتباطی با وزیر نفت و مدیران ارشد وزارتی ندارد و یک بی‌تدبیری و تنبلی محض عامل اصلی بخش عمده‌ای از مشکلات جامعه مدیران منابع انسانی است.

در حوزه منابع انسانی و کارکنان قطعا نقدهایی هم متوجه شخص وزیر نفت بوده که در بین تمامی آنها مهمترین نقد وارده آن است که چرا آقای زنگنه دست کم از مدیران منابع انسانی شرکت‌های اصلی و فرعی تابعه نمی‌خواهد که مصوباتی که در دوران او تصویب و ابلاغ شده را اجرا کنند و عدم نظارت صحیح منجر به شکل گیری یک بی‌قانونی محض در حوزه کارکنان شده و سیاست‌های سلیقه‌ای جایگزین اعمال و اجرای قوانین شده است.

در این بین اجرای طرح بهبود معیشت کارکنان قرارداد مدت موقت صنعت نفت هم که برای اجرای آن کلی وقت گذاشته شده و هزینه‌های مادی و معنوی بسیاری صرف شده به قوز بالای قوزی برای حوزه منابع انسانی صنعت نفت تبدیل شده زیرا با گذشت حدود هشت ماه از تصویب و سپس ابلاغ مصوبات آن از سوی شورای اداری و استخدامی صنعت نفت آن چیزی که اعمال می‌شود با آن متونی که ابلاغ شده تفاوتی از زمین تا آسمان دارد و این قانون نانوشته در سایر حوزه‌ها برای کارکنان رسمی، پیمانی و پیمانکاری هم دقیقا مصداق دارد.

در بخشنامه بهبود معیشت کارکنان قرارداد مدت موقت صنعت نفت (بدون احتساب کسر مالیات و …) ماهانه مبلغی معادل 510 هزار تومان باید در قالب آیتم هایی شامل کمک هزینه مسکن، بن اقلام مصرفی خانوار، حق اولاد، علی الحساب کمک رفاهی، متمم کمک رفاهی یا ایاب و ذهاب، حقوق کارکنان ترمیم شود اما اجرای برخی از آیتم‌ها شده مصداق همان مثال قدیمی که هزینه ایاب و ذهاب را کی داده و کی گرفته است !

آیتم اضافه کاری معادل یک چهارم یک ساعت حقوق و تا سقف 120 ساعت در ماه و فوق‌العاده نوبت کاری هم به دو حلقه مفقوده ترمیم حقوق کارکنان قراردادی صنعت نفت تبدیل شده و در برخی از شرکت‌ها فرمول را مطابق با بخشنامه ابلاغی اجرا می‌کنند و در برخی از شرکت‌ها هیچ گونه اطلاع رسانی درباره جزئیات این دو آیتم انجام نگرفته و مدیران مالی هم از خدا خواسته به صورت چراغ خاموش همان نسبت‌های پیشین را کماکان اجرایی می‌کنند.

فوق‌العاده ترمیمی، فوق‌العاده عملیاتی و تخصصی (بند 10) هم از قوانین نانوشته برخوردهای سلیقه‌گی مدیران منابع انسانی و مالی شرکت‌های ریز و درشت تابعه وزارت نفت در امان نمانده‌اند تا جایی که خبرهای رسیده نشان می‌دهد که برای برخی گروه‌ها ماهانه تا سقف 500 هزار تومان و برای یک گروه تا سقف 80 هزار تومان این افزایش اتفاق افتاده است.

بر اساس اطلاعات جسته و گریخته‌ای که در اختیار «انرژی نیوز» قرار گرفته در قالب اجرای ترمیم فوق‌العاده عملیاتی و تخصصی برای گروه تخصصی ماهیانه ۵۰۷ هزار تومان، گروه پشتیبان تخصصی۴۳۶ هزار تومان و گروه پشتیبان عمومی ۲۰۰هزار تومان پیش بینی شده که پرداخت این مبالغ به همراه بک پی آن از اردیبهشت ماه تاکنون در صنعت نفت آغاز شده است.

بازهم تاکید می‌کنیم، امروز دشمن صنعت نفت ایران فقط «دونالد ترامپ» و تحریم‌های غیرقانونی آمریکا نیستند، خائنان بزرگ این روزهای صنعت نفت ایران همان مدیران منابع انسانی هستند که حاضر نیستند اتاق‌های دنج و کرسی‌های مدیریتی را به مقصد مناطق عملیاتی رها کنند و به هزاران ابهام و پرسش کارکنان صنعت نفت پاسخ بدهند، دشمن کارکنان صنعت نفت وزیر نفت نیست بلکه مدیرانی هستند که می‌خواهند از «زنگنه» را به عنوان یک دشمن فرضی کارکنان معرفی کنند تا فضای یاس و نامیدی در بین کارکنان صنعت نفت در شرایط سخت تحریم حکمفرما شود.


پاسخ دادن

ایمیل شما منتشر نمی شود. فیلدهای ضروری را کامل کنید. *

*