تازه ترین

موقعیت شما : صفحه اصلی » آخرین اخبار » پیشخوان » کارکنان » کارکنان قراردادی » نفت
  • شناسه : 7333
  • 08 اکتبر 2020 - 21:02
بلاتکلیفی کارکنان قراردادی مدت موقت وزارت نفت ۹ ساله شد؟!

بلاتکلیفی کارکنان قراردادی مدت موقت وزارت نفت ۹ ساله شد؟!

جمعی از کارکنان قراردادی مدت موقت وزارت نفت با ارسال یادداشتی از بلاتکلیفی این دسته از کارکنان در یک دهه اخیر انتقاد کردند.

جمعی از کارکنان قراردادی مدت موقت وزارت نفت با ارسال یادداشتی  از بلاتکلیفی این دسته از کارکنان در یک دهه اخیر انتقاد کردند. 

متن کامل دل نوشته کارکنان قراردادی مدت موقت نفت به شرح ذیل می باشد:

با سلام ، اینحانبان جمعی از کارکنان قراردادی مدت موقت نفت در شرکت های زیر مجموعه وزارت نفت هستیم . به استحضار می رساند ، در شرایطی که نیروی انسانی به عنوان یکی از مهمترین سرمایه های صنعت نفت و انرژی کشور به شمار می رود و در مناسبت‌های مختلف از سوی دست‌اندرکاران پروژه ها در اکرام و احترام به آن ها سخنان بر زبان رانده می شود، به جای اینکه از کارکنان قراردادی مدت موقت نفت به نحو احسن و به شکلی درخور این قشر زحمت کش حمایت کنند متاسفانه در برخی موارد با سنگ اندازی موجبات سرخوردگی و ناامیدی این صنف را مهیا کرده‌اند.

محصور کردن کارکنان قراردادی مدت موقت با صدور ابلاغیه ها و بخشنامه های سختگیرانه در جهت تبدیل وضعیت  مصداقی از این ناامیدی هاست که خواه ناخواه منجر به شعله‌ور شدن حس ناامنی در شاغلان و کارکنان قراردادی مدت موقت می شود که شبانه روز در بخش های عملیاتی، در گرما و سرما و در خط مقدم جنگ اقتصادی اجازه توقف به این حرکت جهادی را نمی دهند.گواه فعالیت در خط مقدم صنعت نفت،شهدای جامعه قراردادی هستند که در دکل های حفاری و پالایشگاههای نفت و گاز تقدیم میهن نموده اند.
شهید محمد سلیمی و شهید فرزاد ارزانی از کارکنان قراردادی مدت موقت شرکت ملی حفاری ایران که در حادثه تلخ رگ سفید به شهادت رسید.

شهید مصطفی مددی از کارکنان قراردادی مدت موقت پالایشگاه تهران که در حادثه تلخ آتش سوزی در این پالایشگاه به شهادت رسید.از یک سو فضای شرکت‌ها به گونه ای شده که کار کردن برای خیلی ها دشوار شده است و با توجه به ریزش شدید نیروهای فنی و متخصص  به خصوص در حوزهای  عملیاتی ، تا الان هیچ فکری برای حل معضلات و مشکلات پرسنل قراردادی مدت موقتجهت تبدیل وضعیت به معین نشده است که موجب کاهش انگیزه این کارکنان شده است.

چه تفکری اجازه نمیدهد این کارکنان نظام ارتقاء یا نظام جبران خدمات داشته باشند و چه منطقی بلاتکلیفی ۹ ساله یک جامعه ۳۴ هزار نفری را در صنعت پیشران اقتصاد کشور میپذیرد.

آیا وقت آن نرسیده است که به برخوردهای دوگانه با این کارکنان پایان داد؟

در پایان نمونه هایی از برخورد سلیقه ای با قوانین را یادآوری میکنیم.

۱-افزایش حقوق ابتدای سال=کارمندی

۲-عیدی پایان سال=کارمندی

۳-فوق العاده ها پرداخت حقوق=عمومی کارگری

۴-پاداش بهره وری=کارگری

۵-فرمول اضافه کاری=کارگری

منبع: نفت‌آنلاین

پاسخ دادن

ایمیل شما منتشر نمی شود. فیلدهای ضروری را کامل کنید. *

*